5. 성취동기이론(achievement motivation theory)-McClelland
1) 개념
성취동기이론은 조직내 동기요인을 성취, 권력, 친교 동기로 파악하여, 기업운영을 위해 3가지 욕구를 모두 관리해야 한다는 내용이다. 다만 이 3가지 욕구 중 성취 욕구를 가장 중요요소로 본다.
2) 내용
① 성취욕구
성취욕구의 주된 내용
“조직행동론” 수업을 통해 배우는 동기부여가 개인목표와 조직목표를 달성할 수 있느냐 없느냐 결정하는 중요한 요인이며, 경영자나 기업에서는 동기부여를 중요시 하고 있다는 것을 알 수 있었습니다. 동기부여의 내용이론과 유한 킴벌리사의 동기부여 사례를 서로 비교하며 동기부여의 내용 및
이론의 차이점
1) “만족 - 진행”의 과정은 물론이고, 상위욕구 충족이 좌절되었을 때 하위욕구에 대한 중요성에 더욱 집착 한다는 “좌절 - 퇴행”의 과정을 덧붙임.
2) ERG이론에서는 한 가지 이상의 욕구가 동시에 작용할 수 있으며, 하위욕구가 만족되지 않더라도 상위욕구를 충족하려는 동기
이론적 작품을 시작했다. 거기서, 그는 그에게 자아실현의 개념을 소개한 쿠르트 골드슈타인을 만났다.
그는 퇴직 후 캘리포니아로 가, 그곳에서 수년간의 건강 악화 뒤에 심장마비로 사망했다.
계속적인 자기발전을 통한 성장과 잠재력 극대화를 통한 자아완성욕구
→ 조직에서 자아실현욕구는
◆교과서 사례2. 구글의 WLB
구글에 관한 전반적인 내용에 대해 모르는 이는 없다고 생각한다. 여러 동기부여내용이론들로 설명 할 수 있겠지만 직무특성이론에 맞춰서 설명하고자 한다.
1. 구글이 구성원 동기유발을 위해 한 일을 배운 이론들을 적용하여 분석해 보자.
핵심직무특성
1)기술 다