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[조직행동론] 동기부여의 내용이론

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레포트 > 경제경영계열
2010.10.05
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소개글

[조직행동론] 동기부여의 내용이론에 대한 자료입니다.

1 매슬로우의 욕구단계설
2 알더퍼의 ERG이론
3 허즈버그의 2요인이론
4 맥클리랜드의 성취동기이론
5 욕구이론들의 특성

본문내용

에이브러햄 매슬로(Abraham Maslow, 1908년 4월 1일 ~ 1970년 6월 8일)는 미국의 심리학자였다. 그는 오늘날 보통 매슬로의 인간 욕구 단계설 제안으로 유명하다. 매슬로는 인도주의 운동의 형성에 도움을 준 참가자였으며, 또한 심리학에서는 제3 세력으로 알려졌다.

매슬로는 처음에 부르클린 대학교에서 가르쳤다. 이 시기 동안 그는 앨프레드 아들러와 에리히 프롬을 포함한 많은 손꼽히는 유럽 심리학자들을 만났다. 1951년에 매슬로는 브랜다이스 대학교에서 심리학과장이 되었고, 거기서 그의 이론적 작품을 시작했다. 거기서, 그는 그에게 자아실현의 개념을 소개한 쿠르트 골드슈타인을 만났다.
그는 퇴직 후 캘리포니아로 가, 그곳에서 수년간의 건강 악화 뒤에 심장마비로 사망했다.
계속적인 자기발전을 통한 성장과 잠재력 극대화를 통한 자아완성욕구
→ 조직에서 자아실현욕구는 개인의 기술향상, 창조적 활동, 성공과 승진
개인에 대한 완전한 통제능력의 소유 등이 있다,

소속감과 애정욕구의 다음단계의 욕구이다.
이는 내적으로는 자존 자율을 성취하려는 욕구 및 외적으로는 타인으로부터 주의를 받고 인정을 받으며 집단 내에서 지위를 확보하려 함
→조직에서 존경욕구는 직위, 업무의 완성, 인정, 도전의식 등이 있다
인간은 사회적인 존재이므로 어디에든 소속되거나 다른 집단이 자신을 받아들이기를 원한다. 그래서 인간은 동료와 친교를 나누고 이성간의 교제나 결혼을 갈구하게 된다.
→조직에서 소속욕구는 다른 사람과의 상호관계에 관한 욕구
클레이튼 폴 알더퍼(Clayton Paul Alderfer)는 미국의 심리학자이다. 그는 매슬로의 인간 욕구 단계설을 확장한 ERG이론(존재,관계,성장)을 주창한것으로 유명하다. 1969년 (An Empirical Test of a New Theory of Human Need) 란 논문에서 이 이론을 발표하였다. 그는 생리적,안전에 대한 하위욕구를 존재의 영역에 통합하고 매슬로우의 개인간 사랑과 존중에 대한 욕구를 관계성으로 분류하였다.

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