동기이론에서와는 달리 목표 설정 이론에 관한 논문들은 오늘날에도 계속 발표되어지고 있다.
참고. 동기부여 효과를 위한 잠재의식과 의식적 목표들의 상호관계 연구
Journal of Applied Psychology의 논문, Alexander D. stajkovic, Edwin A.Locke, and Eden S. Blair,은 목표설정이론과 동기의 문헌은 잘 정리 되어 있지
동기-위생 이론 (motivator-hygiene theory)
위생 요인
일 자체 < 사람들이 일하는 환경
동기 요인
일 자체 > 사람들이 일하는 환경
직무내용과 밀접한 관련
We loved him at the same time. Why her, not me?
It’s unfair !
Ⅰ. 투입의 변경
Ⅱ. 결과의 변경
Ⅲ. 현장을 떠남
Ⅳ. 비교대상을 변경
Ⅴ. 투입과 결
이론에 익숙해져 있다. 과거 50년동안 종업원 스스로 업무를 계획하고 통제하는 책임감을 부여하기 위한 수단으로 제시된 수직적 직무확대가 인정받아온 것도 허즈버그의 연구 결과와 제안 덕분일 것이다.
▣ 본론
1. 미라이 공업 사례
1) 미라이공업의 연혁 및 경영
(1) 기업 연혁
쇼와 40
동기부여에서 선정하였다. 프리텔레콤 경영관리팀에서 나타나는 동기부여의 형태와 그것이 발생되는 여러 가지 요인들을 찾아보는 데 주안점을 두었다. 또한 경영관리팀에서 나타난 동기부여 관련 사례들을 동기부여 챕터에서 배운 이론들을 접목시켜 실제와 부합하는지, 이론들이 실제 업무에 어떻
점수를 산출한 후, 자신의 리더십 특성이 부하(또는 가족, 친구)의 동기부여와 행동에 미친 영향을 직장(또는 가정, 개인관계) 생활의 예를 들어 제시해 볼 것이다. 이러한 리더십에 대한 공부가 현재를 비롯해 미래 조직 내에서 더욱 효율적인 업무 성과를 올리는데 크게 도움이 될 것이라고 생각한다.