![[조직행동론] 사례를 통한 동기부여 이론 정리-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492090-0001.gif)
![[조직행동론] 사례를 통한 동기부여 이론 정리-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492090-0002.gif)
![[조직행동론] 사례를 통한 동기부여 이론 정리-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492090-0003.gif)
![[조직행동론] 사례를 통한 동기부여 이론 정리-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492090-0004.gif)
![[조직행동론] 사례를 통한 동기부여 이론 정리-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492090-0005.gif)
![[조직행동론] 사례를 통한 동기부여 이론 정리-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492090-0006.gif)
![[조직행동론] 사례를 통한 동기부여 이론 정리-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492090-0007.gif)
![[조직행동론] 사례를 통한 동기부여 이론 정리-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492090-0008.gif)
![[조직행동론] 사례를 통한 동기부여 이론 정리-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492090-0009.gif)
![[조직행동론] 사례를 통한 동기부여 이론 정리-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492090-0010.gif)
![[조직행동론] 사례를 통한 동기부여 이론 정리-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492090-0011.gif)
![[조직행동론] 사례를 통한 동기부여 이론 정리-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492090-0012.gif)
![[조직행동론] 사례를 통한 동기부여 이론 정리-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492090-0013.gif)
![[조직행동론] 사례를 통한 동기부여 이론 정리-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492090-0014.gif)
![[조직행동론] 사례를 통한 동기부여 이론 정리-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492090-0015.gif)
![[조직행동론] 사례를 통한 동기부여 이론 정리-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492090-0016.gif)
![[조직행동론] 사례를 통한 동기부여 이론 정리-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492090-0017.gif)
![[조직행동론] 사례를 통한 동기부여 이론 정리-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492090-0018.gif)
![[조직행동론] 사례를 통한 동기부여 이론 정리-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492090-0019.gif)
![[조직행동론] 사례를 통한 동기부여 이론 정리-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/493/492090-0020.gif)
분야
pptx2.Types of Motivation Theories
3.Motivation across Cultures
4.Maslow’s Hierarchy of Needs Theory
5.The Implications of Hierarchy of Needs Theory
6.Alderfer의 ERG 이론
7.McClelland의 성취 욕구 이론
8.Herzberg의 2요인이론
9.Equity Theory of Motivation Equity and Social Comparisons
10.Equity Theory Predictions
11.How to remove negative Inequity
12.Implications of Equity Theory
13.Equity Theory and Organizational Justice
14.Expectancy Theory of Motivation
15.Expectancy Terms and Concepts
16.Expectancy Theory of Motivation
17.Expectancy implications & Research
18.Limits of Expectancy Theory
19.Goal-Setting Theory of Motivation
20.Motivational properties of goals
21.Goal-Setting Guidelines
22.강백호 in Slam Dunk
23.What is MBO?
24.Limits of MBO
25.Goal Setting and MBO
26.Integrated of Motivations
위생 요인
일 자체 < 사람들이 일하는 환경
동기 요인
일 자체 > 사람들이 일하는 환경
직무내용과 밀접한 관련
We loved him at the same time. Why her, not me?
It’s unfair !
Ⅰ. 투입의 변경
Ⅱ. 결과의 변경
Ⅲ. 현장을 떠남
Ⅳ. 비교대상을 변경
Ⅴ. 투입과 결과에 대한 인지왜곡
Ⅵ. 비교대상의 투입.결과변경
Motivation is determined by individual beliefs regarding effort relationships and work outcomes.
Expectancy(기대감) : 노력을 했을 때 특정한 목표행위를
성취할 수 있는가에 대한 주관적인 확률(subjective probability)
Valence(유의성) : 특정한 목표행위를 성취했을 때 그에 따른 보상 등의
주관적인 가치척도
