조직과 상호작용
준거 행동의 차이
-정부와 최재현준위팀의 서로 다른 준거집단
역기능적인 결과 발생
응집력 강화: 집단에의 소속감과 상호간의 의존감
정부를 공격해야 한다는 방어적인 태도 조성
정부의 역할과 기능 부정적으로 평가, 자신들의 중요성은 과대평가
3. 영화에서 684부대의
2)과업환경과 집단행동 경향
집단간의 상호관계는 집단이 수행하는 과업과 과업환경에 따라서 많은 영향을 받는다.
(1)과업의 복잡성과 불확실성
조직체에는 여러 가지의 직무가 있는데, 이들 직무는 과업내용과 성격에 있어서 모두 다르다. 생산직이나 경리, 회계직은 과업내용이 비교적 분명하
언론사 파업, 북한 로켓 문제, 등록금 인하 투쟁, 촛불시위 = 집단간의 갈등의 한 양상
집단간 갈등의 다양화
해소를 위한 집단간행동에 관한 연구의 중요성 확대
원인 분석 : 집단간의 상호관계 파악 환경에 따른 집단행동 경향 분석
종류와 요인 파악
기능적 측면, 역기능적 측면
2. 의사소통을 잘하는 리더
3. 상호간의 신뢰를 쌓을 수 있는 리더
4. 정직하고 성실한 리더
5. 자신감을 보여주는 리더
6. 카리스마적인 리더
7. 창의력을 가진 리더
8. 융통성을 발휘하는 리더
9. 혁신적인 리더
이렇게 다양한 자질들이 조직을 이끄는 리더들에게 요구 된다.
...'하며 상상치도 못했던 그 숨겨진 이야기가 드디어 공개된다. 한국역사상 가장 드라마틱한 '실미도 684부대'를 소재로 한 '실미도 프로젝트'는 근 10여년동안 '영화계의 뜨거운 감자'와도 같은 것이었다. 32년을 기다려 온 진실, 그 목격자이자 희생자였던 684부대 31인의 훈련병들이 겪은 3년간의 극비실