1. 통치체계로서의 조직조직을 정치체계로서 이해
-조직과 정치와의 일반적 관계 탐구의 수단이 됨
-조직적 선택 = 항상 정치적인 선택
조직과 정치적 지배양상
-독재주의, 관료주의, 기술주의, 대의적 민주주의,
직접민주주의, 공동결정제
공동 결정제
-자본과 노동이 권력, 의사결정을 나
정치적일 수밖에 없다는 것이다.
이러한 사실을 인정함으로써 하나의 통치과정으로서 경영관리의 여러 문제점들과 그 정당성, 조직과 사회와의 관계에 대해 많은 것을 배울 수가 있을 뿐만 아니라, 일상적인 조직실제의 정치를 해명하는 데도 이용되어질 수 있다.
1. 통치체계로서의 조직
(1) 정
정치체계로서 조직이라는 은유가 주는 의미를 더욱 잘 이해할 수 있을 것이다.
2. 조직에 정치적으로 다가가기 - 통치체계로서의 조직조직을 정치체계로서 이해하는 것은 지금까지 우리가 중립적이라고 생각해 왔던 수많은 개념들이 결코 보이는 것과 같이 중립적이지만은 않다는 점을 생각
동기부여이론
동기부여의 오류
1. 고소득자들의 비리
2. 업무에 대한 과도한 보상
3. 복지 포퓰리즘으로 인한 잘못된 국민성
초국가적 리더십의 부재
◀ 그림 4
유로존 회원국 간의 부채와 관련된 깊은 연관성. 유로존이 단일통화창설로 인한 하나의 네트워크라는 점을 시사.
갈등의 부재 혹
조직문화(organizational culture)라 함은 특정한 인간의 고유한 개성을 형성하는 것처럼 조직도 주어진 환경에 적응하는 과정에서 조직고유의 독특한 성격을 형성하는 심리적·행동과학적·사회적·경제적·정치적 등의 다양한 분야에서 나타나는 요소와 가치체계의 일치로 나타나는 결합체라고 정의할 수도