1. 통치체계로서의 조직조직을 정치체계로서 이해
-조직과 정치와의 일반적 관계 탐구의 수단이 됨
-조직적 선택 = 항상 정치적인 선택
조직과 정치적 지배양상
-독재주의, 관료주의, 기술주의, 대의적 민주주의,
직접민주주의, 공동결정제
공동 결정제
-자본과 노동이 권력, 의사결정을 나
조직력을 구사하는 방법론의 차이일 것이다. 2001. 9. 27, 상기 토론회에서, 참여연대 사무처장 김중철씨, “ 노동조합을 마치 도깨비방망이와 같이 생각하는데, 과거에는 노동조합이 없어서 문제해결을 하나도 못 한 것 같습니다. 자정운동도 못 했다는 것입니다. 노동조합이 무엇인데, 창의적 개혁에 태
자율성이 제한된다고 본다. 그러나 제도주의는 사회정책에 대한 국가기구 자체의 역할을 중시하여 국가기관 자체,국가구조,정당구조,의회,거부권(veto) 포인트 등에 주목한다.
이 레포트는 ‘사회복지는 정치’인 이유를 설명하고, 사례와 함께 개선될 수 있는 정치적 방안을 서술하였다.
체계'로 정의하고 있다 또한 거버넌스란 용어의 유포와 확산에 주도적 역할을 수행해 온 세계은행은 국정운영을 위한 정치적 권력행사의 방식으로 정의하고 있다.
행정학적 접근에 의한 거버넌스의 개념을 알아보면 먼저 협의의 거버넌스 개념은 인사행정 내부의 변화로 보고 있으며 일반적 개념으로
정치, 미디어정치, 영상정치를 21세기 권력투쟁의 새로운 원천으로 보는 것이다. 토플러의 저작은 21세기의 정치경제학 교과서인 동시에 컨설턴트의 기능을 갖는다. 그는 우리에게 새로운 부와 권력의 창출체계를 만들도록 충고한다. 관료주의란 칸막이방을 넘어 자율적인 탄력적 회사 체제를 만들어야