및 장치 8억8000만원, 1인당 경상이익도 가공 4,800만원 및 장치 6,900만원을 나타내 인건비 비율이 가공부문 10.4%로 장치부문의 7.4%보다 높아 수익성의 차이에 따른 것으로 당연하다는 것이다. 또한 가공부문의 경우도 동종업계에 비해서는 상당히 좋은 대우를 받고 있다고 주장했다. 따라서 일반적인 기준
조직문화의 경쟁력 확보방안에 많은 노력을 해온 것이 사실이다.
이에 본 논문에서는 조직문화의 경쟁력 확보방안 연구에 앞서 연구의 구성 기준을 먼저 각종의 문헌들을 선택하였다. 아울러 실증적 연구를 위하여 국내 및 외국 기업의 조직문화에 대한 세부분석및 조사로 본 연구의 사실성을 증명
□ 10년 후 존재할 수 있는 기업 (게리하멜)
어떤 사람들은 개념적 및 전략적 사고에 능하고 또 어떤 사람들은 그것이 부족해서 배우지 않으면 안된다. 우리들은 종종 분석적인 사고(analytical thinking)를 개념적인 사고(conceptual thinking)로 착각하지만 나는 종종 대단히 분석적이지만 개념화 능력은 떨어
소비자를 상대로 품질이나 가격을 왜곡하기가 더 이상 불가능하게 되었다.
또한 소비자의 권리를 보호하는 관련단체나 기구가 다수 활동함으로써 소비자의 위력이 더욱 커졌다. 소비자에 대한 커뮤니케이션 및 피드백을 통해 기업은 고객우선주의, 고객만족에 더 많은 의미를 부여하게 되었다.
및 노동관계(personnel management and labor relations)'라는 개념을 사용하여, 전자는 조직구성원 개인 수준에서의 개별적인 고용계약에 바탕을 둔 종업원 관리를 의미하고, 후자는 집단적인 고용계약에 바탕을 둔 경영자와 노동조합간의 관계를 지칭하는 의미로 이해되기도 한다.
-'인력관리(manpower management)'