조사 자료에서도 볼 수 있듯이 급여가 많고 적음은 조직의 구성원들이 동기부여를 하는데 매우 큰 요인이라는 사실은 명확한 것 같다. 현재 취업을 염두에 두고 있는 학생들의 입장에서도 '돈을 많이 준다면 당연히 일을 열심히 하지 않겠느냐'라고 생각하고 있었고, 일단 급여가 만족할만한 수준일 경
은행조차도 '안될 일'이라고 등을 돌린 곳에, 기어코 세계에서도 손꼽히는 제철회사를 만들어 낸 것은 그 주역이 바로 박태준 회장이었기 때문에 가능했다.
박태준 회장은 한국이 국제적으로 선두주자의 대열에 설 수 있도록 앞장서 노력해 왔다. 캘리포니아 피츠버그에 성공적으로 합작회사를 세울
1. 맥그리거의 X-Y이론 개념
맥그리거 (McGregor)는 인간의 본질에 대한 상반된 가정을 중심으로 이론을 제기하였다. 맥그리거(McGregor)는 전통적 조직이론에서 조직구성원에 대하여 부정적인 관점으로 가정한 인간관을 X이론이라고 하였다. X이론은 대부분의 인간들이 일과 책임을 싫어하고 지시받기를
동기부여의 등장 배경 및 필요성
종래 한국의 기업문화는 계층적, 권위주의적 성향이 강했으며 신축성, 창의성 보다는 안정성, 현상유지, 통제가 중시되었고, 소비자나 고객보다, 생산자나 공급자 중심이었다. 이러한 여건에서 조직의 관리자들은 조직구성원들의 동기부여에 관심을 가질 필요를
한국운수주식회사와 한국미곡창고주식회사를 통합한 것이다. 대한주택공사는 조선주택영단의 후신이다.
제 2 절. 공기업의 특징
공기업의 설립동기는 공기업의 사업적 특징을 설명하며 반대로 공기업의 사업적 특징은 공기업의 설립동기가 되기도 한다. 이러한 공기업의 특징에 대한 이해는