행동,의사결정 등 여러요소가 직원들의 심리를 위축)
? 통합리더십 부 족
합병의 취지가 무엇이고 직원들이 어떠한 역할을 수행해 줄것이 기대되는지를 설명하지 못하는 상황 초래
중·하급 관리자의 리더십이 부족할 경우 업무에 충실하여 가치창출에 집중하지 않고 조직내 인간관계 및 네트워킹
조직문화 구축을 위해 근무복장도 2008년부터 비즈니스 캐주얼로 자율화했다. 이 같은 조직문화 개선과 함께 근무환경 개선에도 힘쓰고 있다. 지난해 9월 ‘꿈의 일터’ 만들기 프로젝트를 발표하고 수원 사업장을 ‘삼성 디지털 시티’로 선포했다. 최지성 사장은 “세계 10위권에 진입한 브랜드 가치
3) 직원의 동기 부여 근원
녹십자의 직원들에게는 어떠한 것이 가장 동기부여 된다고 생각하는지 설문지의 문항을 통해 알아보았다.
사내에 존재하는 동기부여에 대한 종류를 파악하여 그러한 보상 정책들이 얼마만큼 조직원들에게 동기를 부여하고, 그들의 업무 성과를 높이는 데에 기여하는지에
조직원들이여야 조직은 스스로 움직이는 동사형 조직이 될 것이다. 이 중 동기부여는 목표를 달성하기 위한 개인의 집념, 방향 및 지속성을 보여주는 과정으로 정의할 수 있는데 조직행동에서 빈번하게 연구되는 주제로서 많은 이론들이 있다. 이를 활용한 관리자가 진정 조직을 동사형으로 움직이게