THE MEANING OF WORK
작업의 의미는 개인 간, 그리고 문화 간에 다르다. 점차 국제화되는 작업환경에서, 작업의 의미와 관련해서 개인 간 그리고 문화 간의 차이를 이해하고 인정하는 것은 중요하다. 한 연구는 사람들이 작업을 정의할 때 따르는 6가지 패턴을 만들었고, 이는 사람들의 동기부여에 있어서
④ 직원간 사회적 후원을 조장하여 공유 가치를 높임
⑤ 만족스러운 급여 수준, 급여 인상 및 급여 체계에 대한 의사전달
⑥ 직무 만족에 대한 지속적 관찰
11장 임금구조의 결정
1. Identify the kinds of decisions involved in establishing a pay structure.
임금 구조를 설계할 때 필요한 의사 결정의 종류를 나열
현대사회에서는 다양한 형태의 조직체가 존재하면서 활동을 하고 있다. 기업을 비롯한 공공기관이나 금융기관, 학교, 군대 및 사회복지와 종교재단 등은 성격이나 목적은 다르지만 각기 특성을 갖고 조직체를 이루면서 운영되고 있다. 물론 조직별 운영의 성과도 같지 않고, 행동도 그 유형이 다르며,
제 1 부 개요
1. 서론
▶ 운영체제의 정의와 목적 ← 운영체제 기법의 발전 단계
‘중개자(intermediary)’
컴퓨터 사용자 ↔ 컴퓨터 하드웨어
(편리성) (효율성)
1.1 운영체제란 무엇인가
▶ 컴퓨터 시스템: 4부분
[그림 1.1] 컴퓨터 시스템 구성 요소에 대한 개략적 구성도
① 하드
조직의 시스템 및 계획된 활동들.
Set of systematic and planned activities designed by an organization to provide its members
with the opportunities to learn necessary skills to meet current and future job demands.
▪ Learning은 HRD의 중요한 활용 방법이다.
▪ HRD 활동 시점은 구성원이 조직에 참여할 때부터 수반되어야 한다.
▪ HRD