행동하는지에 대해 중요한 역할을 한다.
개인의 성격이 직업에서 요구하는 성격과 맞지 않을 때 그는 직업에 덜 만족하고, 덜 생산적이게 된다
* 태도: 특정한 사람, 집단, 아이디어, 이슈, 대상물에 대한 비교적 지속적인 느낌, 믿음, 행위적 성향
→ 사람의 태도를 바꾸려면 그 사람의 행동을
이해하고, 그들의 능력을 이끌어내며, 그들에게 적절히 반응할 수 있는 자질을 갖추는 것이다. 직원, 또는 미래의 매니저로서, 조직원들의 행동을 이해하고 적절하게 반응하기 위하여 개인차(individual differences)를 인식하고 이해해야 한다. 여기서 개인차란 사람들 간의 다양한 개인적 특성을 말하는데,
경영에서의 활용지침
일반적인 작업환경에서 사람의 성격은 그 사람이 그 작업환경에서 어떻게 행동하는지에 대해 중요한 역할을 한다.
개인의 성격이 직업에서 요구하는 성격과 맞지 않을 때 그는 직업에 덜 만족하고, 덜 생산적이게 된다
태도: 특정한 사람, 집단, 아이디어, 이슈, 대상물
조직은 가족이다. 사람들은 또한 소꿉친구, 학교친구에서 일과 사회적 집단에 이르기까지 다양한 집단에 참여한다. 집단 구성원으로 사람들이 하게 되는 많은 역할과 경험 역시 성격 차이의 주요한 원천이 된다.
(4)일생의 경험
각 개인의 일생은 중요한 성격의 결정요인으로 작용할 수 있는 구체
1.개인차이와 윤리성
가장 넓은 의미에서, 윤리성은 개인과 조직의 행동과 의무의 표준을 결정하는 것이 포함된 도덕적 가치관, 원칙, 그리고 규칙 등에 대한 연구를 의미한다.
조직 내 윤리적 이슈는 많고 복잡하다. 사실, 윤리적 이슈는 구성원들이 매일 내리는 의사결정에 영향을 준다. 어떤 윤리적