리더의 자질이 조직에서 조직의 효과성에 어떠한 영향을 미치는지, 팀제 조직을 관리하기 위해서 리더가 갖추어야 할 자질은 무엇인지 알아보고 팀리더십과 팀 효과성의 관계에 대한 기존 연구를 살펴보고 , 팀리더의 자질이 팀구성원의 조직몰입에 미치는 영향을 통계조사를 통해 실증적으로 분석
리더에 대한 인식의 상호작용이 간호업무 성과와 직무만족 간에 많은 영향을 미친다는 연구 결과가 보고되고 있다(김현숙, 1999).
이에 본 과제에서는 리더십에 관한 전반적인 이해와 함께 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 본인이 속해 있는 조직구성원의 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와
리더십연구의 흐름을 간략히 정리해 볼 것이다. 그리고 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출한 후 자신의 리더십 특성이 부하의 동기부여와 행동에 미친 영향에 대해 생각해 볼 시간을 가질 예정이다. 또한 내 자신에 대한리더십을 평가해 보며 실생활에서 나타날 수 있
연구해 볼 것이다.
2.변혁적 리더십
1) 변혁적 리더십의 정의
변혁적 리더십은 부하들을 열정과 비전으로 동기 부여시킬 수 있는 리더십을 의미하며, 리더가 부하들과 함께 동기유발 수준과 도덕 수준을 높이는 관계를 만들어 가는 과정으로 설명되고 있다. 그리고 변혁적 리더십은 리더가 구성원들의
리더에 대한 인식의 상호작용이 간호업무 성과와 직무만족 간에 많은 영향을 미친다는 연구 결과가 보고되고 있다(김현숙, 1999).
이에 본 과제에서는 리더십에 관한 전반적인 이해와 함께 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 본인이 속해 있는 조직구성원의 성숙도를 사정하고, 실지의 지도자와