리더의 자질이 조직에서 조직의 효과성에 어떠한 영향을 미치는지, 팀제 조직을 관리하기 위해서 리더가 갖추어야 할 자질은 무엇인지 알아보고 팀 리더십과 팀 효과성의 관계에 대한 기존 연구를 살펴보고 , 팀 리더의 자질이 팀 구성원의 조직몰입에 미치는 영향을 통계조사를 통해 실증적으로 분석
리더가 부하들의 복지와 안녕,
지위, 공헌 등에 관심을 가져주는 행동을 말함
- 구조주도(initiating structure) : 리더가 집단의 목표달성을 위해 자신의 역할과
부하직원의 역할을 규정하고 구조화하는 행위 즉 작업, 작업관계, 목표를 조직화 하는 행동
c) 연구의 시사점 및 한계
- 모든
자기관리의 발생은 사회학습 및 모델링(여기에는 관찰, 상상, 모방 및 자기강화 등이 포함된다)에 의해서 이다.
죤스의 연구에서는 통제집단에 비해서 자기관리 프로그램을 받은 집단이 통계적으로 유의한 출근률의 향상을 보이고 있었으며, 모임에서 장애에 부딪치게 될 때 자신감이 높다는 것을
조직의 효과성에 대한 관심은 최근들어 증가하고 있지만, 이에 대한 이론적 검증이나 실증적 검증은 부족한 상황이다. 또한 사회복지조직의 효과성에 영향을 미치는 요인에 대한연구도 매우 부족한 상황이다. 그동안 사회복지조직에서는 주로 효율적인 관리라는 측면에서 리더쉽, 의사소통 유형 등