조직동화의 첫 단계 사회화 과정
공식적인 연수프로그램 및 교육을 통해 자회사 시스템 이해
및 경영방침 이해 및 업무방식과 업무 이해 교육
동기 신입사원들을 대면하고 유대감을 쌓는 최초의 계기
일명 군대시스템(6:30~21:00 일정수행)의 일정을 통해
사회인으로서의 심신수련
고지
M&A와 관련한 조직간 문화충돌의 문제에서도 기업문화의 관리 필요성은 더 절실해진다고 할 수 있다.
우리는 이 보고서를 통해 수업시간에 다루었던 이러한 조직문화와 그 것의 관리에 대한 조직적이고 깊이 있는 이해를 바탕으로, 여러 가지 사례를 들어 그 구체성을 더 하는 것에 목적을 두고
* 라이센싱의 성공사례 *
최근 라이센싱 산업 중 가장 빨리 성장하고 있는 분야 중 하나인 기업 트레이드마크 라이센싱은 회사이름, 로고, 브랜드가 다양한 비관련 제품에까지 라이센스 될 때를 의미한다. 이러한 기업 트레이드마크 라이센싱의 대표적인 성공 사례로 2004 아테네 올림픽에서 올림픽 기
70∼80년대 고성장기에는 감성이란 단어는 대우받지 못했다. 이보다는 '합리적이고', '냉철하며', '이성적인' 행동규범이 상대적으로 높게 평가되었다. 재계에서도 불도저식 경영과 체계적인 조직체계로 시장변화에 매우 공격적인 기업이 성공한 사례가 많았다. 그야 말로 너나없이 앞만 보고 내달리던
(2) 감성의 개념과 조직 내 역할(이신철, 2004)
그렇다면 구체적으로 감성이란 무엇이고, 조직 내에서 어떤 영향을 끼칠까? 감성(Emotion)은 개인의 느낌(Feeling), 기분(Mood), 감정(Affect)등 내면의 상태를 나타내는 것으로 행동․인지․동기에 영향을 주고 사람들 간의 관계에도 많은 영향을 끼치며