통하여 인간관계를 연구, 개선하는 모델로 사용되어 왔고 현재는 처음의 자기 개방 모형으로도 사용하나 많은 상담심리에서 나와 타인간의 소통을 통해 인간관계를 진단하는 진단지로 사용되고 있다. 따라서 본론에서는 조해리의 창을 설명하고 피드백과 자아개념의 관계에 대하여설명해 보겠다.
‘조해리의 창’에서는 그것이 사람에게는 ‘자기도 모르는 자기’가 있기 때문이라 한다. 필자도 가끔씩 자기도 모르는 성격과 행동이 나올 때가 있다 그때 마다 적잖이 당황스러웠다. 그래서 본론에서는 조해리의 창에 대해 더 깊게 알아보고 피드백과 자아개념의 관계에 대해 설명해 보겠다.
가지고 사람의 마음의 창에 대하여 연구한 사람이 있는데 조셉과 해리가 그들이다.
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Ⅱ 본론
1. 조해리의 창설명조해리의 창은 대인관계의 유형을 설명하는 이론으로 자기개방과 피드백이란 두 개념을 명료화하기 위해 개발된 개념이다. 조해리의 창의 내용은 네 개의 영역으로 나뉜다.
대하여 상세히 기술하고 자신은 그중 어떤 유형에 속하고 왜 그렇게 생각하는지 구체적으로 설명하시오. (5점) 5. 조해리(Johari) 창문에 대하여 상세히 기술하고 개방영역을 넓히기 위해 필요한 노력은 무엇인지 구체적으로 제시하시오. (5점) 6. 교류분석에서 의사소통의 유형에 대해 상세히 기술하고 각
1. 고프만(E. Goffman)이 제시한 개념인 역할소원(role estranging)에 대하여 상세히 설명하고 역할소원의 예를 구체적으로 제시하시오.
1) 역할소원
역할소원(role estranging)이란 고프만(E. Goffman)의 ‘인상관리이론’에서 유래된 개념으로 이는 역할 행위자가 특정 역할의 진정한 의미는 받아들이지 않으면