경영학도의 관점에서 민주주의와 개별성에 대한 존중, 억압적 기제에 대한 해방의 잠재성을 모색하고자 하는 변혁적 리더의 면면을 분석하였으며 특히 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교하여 표로 제시함으로써 그 특성을 규명하고자 하였다. 또한, 변혁적 리더십에 대한 여러 가지 사례 연구를
조직망을 가지는 기업조직 또는 그 기업조직의 일환이라는 특징 때문에 자본의 국제적인 집중이 급속도로 진행되었다. 때문에 다국적 기업은 단순히 기업의 이윤획득에만 그 목적을 두지 않고 넓게는 국가의 발전에도 영향을 미칠 수 있는 기업으로 인식될 수 있게 된 것이다.
본 보고서에서 다룰
간단한데서 찾을 수 있기 때문이다. 누구를 지도자로 선택할 것인가가 문제가 아니라 어떤 자질을 가진 인물이 지도자가 되어야 우리 나라의 발전이 보장되는가를 냉정하게 생각해봐야 할 것이다.
우리는 지도자의 자질(성격적․능력적․행동적 특성)을 알면 우리 자신이 탁월한 지도자가 될
리더쉽에 대한 기본적인 이해를 바탕으로 하여 과연 지도자의 올바른 리더쉽 발휘가 한 조직에 있어 얼마나 중요한 영향을 미칠 수 있는지에 대해 살펴보고자 한다. 따라서 본 조에서는 리더쉽에 대한 연구와 관련하여 한국의 대표적인 CEO로 지목되었던 위성복 행장과 김정태 행장에 대한 리더쉽 연구
경영의 경영이념과 경영철학 만으로는 인간미 넘치는 기업이 될 수 없다고 판단하고 인간미 넘치는 사람이 되자는 뜻이다. 헌법이 법규의 기본이며 효력이 다른 법률보다 우선하듯이 삼성은 아무리 능력 있고 성과가 뛰어나도 삼성헌법정신에 위배되는 행동을 하면 승진 등의 고과에서 제외하고 있다.