Ⅰ. 서 론
루이스 켈소(L. Kelso) 등 우리사주제도 주창자들은 이 제도가 자본 소 유의 편중 문제를 해소하고 자본주의의 안정적 발전을 위한 유력한 수단으로 기능할 수 있을 것이라고 주장하고 있다. 이러한 우리사주제도와 이 제도의 최근 개정된 사항들을 살펴보고 근로자의 복
새로이 도입된 우리사주제도는 기업이나 근로자가 공동으로 출연하여 기금을 조성하고 이를 재원으로 자사주를 취득한 후 근로자에게 배분하는 제도이다. 종전 우리사주제도는 기업공개 또는 유상증자 시 근로자에게 우선 배정되는 자사주(발행주식의 20% 한도)를 근로자가 자기자금으로 취득하고 1년
이러한 우리사주제를 근로자 복지 증진, 노사 협력 제고 등 다양한 정책적 목적을 위해 활용하고 있다. 최근 우리나라에서도 근로자복지기본법 제정으로 기업 성과급 내지 임금 보전 형태의 신(新) 우리사주제를 도입하고, 다양한 세제지원방안을 강구함으로써 제도활성화의 기틀을 마련하였다.
제도상 부분적 결함과 정부의 세제 및 금융 지원의 부족에서 찾을 수 있을 것이다. 우선 우리사주제도가 활성화되지 못한 것은 종업원 주도 성과배분적 조합형 우리사주제도에 어떠한 제도적 결함에 기인될 수도 있다는 것이다. 성과배분형 종업원주식소유제의 가장 큰 단점은 퇴직이전에라도 자사주
Ⅰ. 신규상장기업
기존의 부채조달에서의 정보비대칭 효과를 살피는 연구들은 정보비대칭의 상황을 보다 명확히 측정하지 못하고 있다는 한계를 지니고 있다. 이에 따라 본 연구에서는 상장을 기업의 정보비대칭 상황을 완화시키는 사건(event)으로 보고 상장전후의 효과분석을 통해 정보비대칭 완화