[종업원지주제도, 우리사주제도] 종업원지주제도(우리사주제도)의 도입, 종업원지주제도(우리사주제도)의 장점과 단점, 종업원지주제도(우리사주제도)의 현황과 문제점, 종업원지주제도(우리사주제도) 활성화 방안 분석(사례 중심)

[종업원지주제도, 우리사주제도] 종업원지주제도(우리사주제도)의 도입, 종업원지주제도(우리사주제도)의 장점과 단점, 종업원지주제도(우리사주제도)의 현황과 문제점, 종업원지주제도(우리사주제도) 활성화 방안 분석(사례 중심)-3

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레포트 > 사회계열
2009.04.15
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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 도입

Ⅲ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 장점과 단점
1. 종업원지주제도의 장점
2. 종업원지주제도의 단점

Ⅳ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 현황과 문제점

Ⅴ. 선진국의 종업원지주제도(우리사주제도) 사례
1. 미국
2. 영국
3. 일본

Ⅵ. 종업원지주제도(우리사주제도) 활성화를 위한 세제 및 금융지원 확대 방안
1. 세제지원 확대 방안
2. 금융지원 확대 방안

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

새로이 도입된 우리사주제도는 기업이나 근로자가 공동으로 출연하여 기금을 조성하고 이를 재원으로 자사주를 취득한 후 근로자에게 배분하는 제도이다. 종전 우리사주제도는 기업공개 또는 유상증자 시 근로자에게 우선 배정되는 자사주(발행주식의 20% 한도)를 근로자가 자기자금으로 취득하고 1년이상 예탁 후 인출하는 것인 반면 새로운 우리사주제도는 이러한 우선배정 외에 근로자에 대한 성과지급수단 등으로 자사주를 취득할 수 있게 하는 영미식 ESOP제도이다.
우리사주조합에 대한 출연은 기업의 자사주 또는 취득자금 출연, 조합원의 현금 출연(조합원은 우선배정되는 주식을 취득하거나 유가증권시장 등에서 주식을 취득하기 위하여 우리사주조합에 자금을 출연할 수 있다), 대주주등의 자사주 또는 현금 출연(대주주 등이 근로자를 위하여 자사주 또는 현금을 출연할 수 있다)이 있다. 배정시기는 자사주 및 그 취득자금의 출연주체에 따라 배정시기를 달리하는데 조합원 출연분은 취득과 동시에 배정하고, 기업·대주주 출연분은 3˜7년의 범위 내에서 노사간 합의한 배정계획에 따라 배정한다.
주식은 조합원 개인에게 배정된 후 1년이 경과하면 인출할 수 있다. 중도 인출사유가 발생한 경우에도 조합원은 자사주를 인출할 수 있는데, 중도인출사유는 조합원의 퇴직, 조합의

참고문헌

▷ 노동부(2002), 비상장기업 우리사주제도 개선 방안, 한국노동연구원
▷ 신(新)우리사주제도 안내(2002), 한국증권금융우리사주지원센터
▷ 이용호(2003), 우리사주는 애물단지?, 한겨레21 제454호
▷ 안병용(1996), 한국 종업원지주제의 목적과 효과, 경북대학교대학원
▷ 안병룡·남상섭, 우리사제의 문제점과 활성화방안 연구(논문)
▷ 최승부(1984), 종업원지주제도와 기업의 후생복지, 상장협, 춘계호
▷ 한국증권금융(1998), 우리나라의 종업원지주제도의 개선 및 활성화 방안

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