기업들이 얻는 보상이다. 나아가 우리가 이미 받아들이고 있는, 또한 받아들여야만 하는 비즈니스 세계의 새로운 현실이다.”라고 이번에 내가 조사하게 된 HP 전 회장겸 CEO인 칼리 피오리나가 이야기 한말이다. 이같이 예전기업들은 경영만 잘해내서 기업의 매출증대에만 신경 썼지만 이제는 기업윤리
칼리 피오리나
세계 여성최고의 CEO 칼리 피오리나는 미국 전통의 회사인 휴렛패커드를 세계적인 기업으로 이끈 CEO인 칼리 피오리나가 휴렛패커드에 들어간 1999년부터 컴팩과의 합병을 배경으로 대주주이자 창업자 후손인 월터 휴렛과 법정공방을 벌여온 한 편의 드라마 같은 이야기로 2002년 9월까지
기업 차원에서 인센티브와 제도 등으로 여성들의 진출을 돕고 있다. 이처럼 여성의 사회 참여가 증가하면서 더불어 여성 리더십이 각광받게 되었다. 이번 보고서를 통해 변화하는 사회속의 여성리더십에 대한 전반적인 특징을 살펴보고 칼리 피오리나와 앤 멀케이 두 대표적 여성 CEO의 직접적인 리
기업가치를 극대화하기 위해 합리적인 평가시스템을 활용했기 때문이다. 최근 미국기업들의 실적이 발표되면서 CEO에서 회장으로 물러날 것으로 예측되는 야후의 팀 구글 회장이나 투자자들로부터 아직 합격점을 받지 못한 휴렛 팩커드의 칼리 피오리나 회장 모두 투명하고 합리적인 기업 평가시스템
보고서에 따르면 ‘포춘 선정 500대 기업’에서 이사회 멤버에 포함된 여성은 15%, CEO자리에 오른 여성은 2%에 불과하다. 유럽 국가의 경우도 여성 CEO 비율은 평균 4% 수준이며 임원도 11%에 불과하다.
그렇다면 한국은 어떠할까? 요즘 한국은 여성들 교육 수준이 높아지고, 사회진출과 경제활동이 늘면서