I. 서론 - 문제 제기
우리 사회의 청년 실업이 여전히 심각하다. 이러한 청년 실업의 문제는 경제 성장 둔화 예를 들어 신규 채용 억제나 산업 구조의 변화, 낮은 고용 창출, 노동절약적 신기술 도입, 기업의 인력 정책, 경력직 선호, 상시 구조 조정, 노동시장의 경직성에 따른 내부자, 외부자 문제의 가
글 머리에
천고마비의 계절 10월도 어느 덧 후반으로 내달리고 있습니다. 첫 만남의 어색한 순간부터 보고서를 탈고한 지금 까지 몇 개월이 지났군요. 조원을 대표해서 이 글을 쓰고 있는 저는 졸업을 앞두고 있습니다. 누구나 20대 초반의 시절은 앞날에 대한 막연한 두려움과 자아 정체성에 대한
기업의 경영진 및 지배주주와 우호적 관계 속에서 합의가 있는 것을 전제로 합병하는 것이 전자를 칭하고, 그렇지 않은 것은 후자를 말한다. 윤종훈이호준, M&A 전략과 실전사례, 매일경제신문사, p.185
우리나라에서는 전통적으로 M&A에 대해서 부정적인 시선이 만연하였지만, IMF를 겪은 후에 외국자본의
기업을 대상으로 한 조사에서 시설투자를 10% 늘릴 경우 생산성이 3.6% 높아지지만 교육훈련투자 10% 증가에 의한 생산성 향상분은 8.4%에 달하는 것으로 나타났다. 미부통령 직업능력 정상회의의 [21세기 직업능력] 보고서
지식기반 사회로 접어들면서 인력자원 투자가 시설투자보다 생산성 향상에 효율
보고서는 행정윤리의 개념 과 기업가 윤리와의 차이점등을 제시하고, 공직자가 지녀야 할 행정윤리관에 대하여 논하여 보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1.윤리사상의 흐름
서양의 윤리 사상
고대 그리스 로마 사상
인간 (人間) 중심
감각적 본능과 욕구 강조
소피스트들⇒에피쿠로스 학파 (⇒근세