기업발전을 기여하기 위한 교육훈련관리에 중점을 두고, 이론적인 분석과 구체적인 사례를 들어 반도체 산업의 국내기업과 외국기업의 현황을 파악하고 비교하여 문제점을 진단함으로써 개선방안을 제시하고, 결론에서는 기업의 인재관리가 나아갈 방향을 제시함으로써 이레포트를 마치고자 한다.
있어 부가가치 증가추이에서 대기업에 비해 뒤처지고 있으며, 표에서 알 수 있듯이 개선되고 있지 않다.
- 보통 중소기업의 성격상 사업자체의 운영과 확장에 집중하기 때문에 교육․훈련이 대부분 체계적으로 이루어지지 않고 있음. 그 결과 중소기업인적자원관리는 그만큼 소홀할 수밖에 없다.
인구의 고령화는 우리나라 뿐 아니라 선진국을 비롯한 국제사회의 공통관심사로서전체 사회문제로 대두되게 되었다. 특히 우리보다 먼저 고령사회를 경험한 OECD국가들은 인구고령화로 인한 사회경제적 문제를 대응하기 위하여 정책적인 대응전략까지 마련하고 있다고 한다.
보건복지부(2006a)에 따르
업들은 더 이상 국내의 경쟁에 머무르지 못하고 글로벌 무한경쟁시대에 접어들게 되었다. 기업들의 입장에서 글로벌 무한경쟁시대는 기업에 영향을 주는 환경변수들의 예측 불가능한 변화양상과 환경변수들의 막대한 증가를 안겨주었다. 이렇듯 전혀 예측할 수 없는 급격한 변화의 시대는 기업들에게
업화의 발전에 따라 사회복지실천분야도 다양화되고 있으나 급속한 고령화현상과 관련하여 노인복지는 앞으로도 중요한 실천분야로 간주될 것으로 전망된다.
1989년 제정되어 1997년 전면 개정된 노인복지법 제 2조에 규정되어 있는 노인복지의 기본이념은 다음과 같다. "노인은 후손의 교육과 국가 및