I. 서론 - 문제 제기
우리 사회의 청년 실업이 여전히 심각하다. 이러한 청년 실업의 문제는 경제 성장 둔화 예를 들어 신규 채용 억제나 산업 구조의 변화, 낮은 고용 창출, 노동절약적 신기술 도입, 기업의 인력 정책, 경력직 선호, 상시 구조 조정, 노동시장의 경직성에 따른 내부자, 외부자 문제의 가
하락추세를 보이지 않는다.
2) 단체교섭 구조의 분권화와 쇠퇴
단체협상이 1980년대 후반 이래 점차 분권화되는 경향을 보이고 있다. 미국이나 일본과 같이 전통적으로 분권화된 단체교섭 구조를 가지고 있는 나라들을 제외하고 영국에서는 1980년대 중반에 산업단위에서 기업단위로 교섭구조가 분권
하락추세를 보이지 않는다.
2) 단체교섭 구조의 분권화와 쇠퇴
단체협상이 1980년대 후반 이래 점차 분권화되는 경향을 보이고 있다. 미국이나 일본과 같이 전통적으로 분권화된 단체교섭 구조를 가지고 있는 나라들을 제외하고 영국에서는 1980년대 중반에 산업단위에서 기업단위로 교섭구조가 분권
하여 여러 가지 방식으로 후각을 자극해보고, 그에 따른 학습능력의 차이를 통계적으로 분석해보았다.
이 실험은 크게 두 가지로 구성되어 있다. 첫 번째 실험은 향의 유/무가 학습능력에 영향을 끼치는가의 여부를 알아보는 실험이다. 그리고 두 번째 실험은 Active Cycle Time을 기준으로 후각을 총 3가지
논리의 언어는 감정이나 정서적 언어와는 다르다. 당신은 하루종일 여러 가지 질문을 해도 그 사람에게 무엇이 문제인지를 결코 찾아내지 못한다. 끊임없는 탐사야말로 많은 부모들이 자기 자녀들에게 다가가지 못하는 중요한 이유의 하나이다. [Stephen R. Covey, 성공하는 사람들의 7가지 습관]
진정한