온정
3.4
5.4
2.5
4.6
5.상향적응
2.5
4.2
3.75
3.8
6.수평조화
4.4
6.4
3.8
4.8
7.환경변화에 민감
4.1
2.2
3.5
5.8
8.미래비전
6.7
5.6
6.7
6
설문조사를 바탕으로 각각 문항의 합계, 평균, 가중치 부여 점수를 이용하여 2개의 표를 작성하였다. 우선 위에 있는 표를 보면 대학내일이 다른 세 기업보다
들어가며
1902년 경성직물주식회사의 등장으로 시작된 우리나라의 기업경영사는 그야말로 파란만장했다. 해방과 정부수립 후 외국의 경제원조를 바탕으로 소비재 무역이 활성화되면서 경제 기반을 서서히 갖출 무렵, 1950년부터 3년에 걸친 6.25전쟁을 겪으며 힘든 시기를 맞는다. 그러나 박정희 정권
기업으로 남게 하였다.
“오늘 나는 내 자식들을 신뢰하고 있지만, 내일도 그 아이들을 신뢰할 수 있을지는 알 수 없는 일이다.”
4. 조직문화
(1) 가족주의와 온정주의 (내부고객 만족)
IKEA의 창업자 잉바르 캄프라드는 기업을 경제적인 목적 집단이 아닌 생활과 가치의 공동체로 보았고 “모든 인
우리는 세계화의 근간이 되고 있는 신자유주의에 대해 알아 볼 필요가 있을 것이다. 그러므로 이 보고서에서는 신자유주의의 성격에 대해 고찰하고자 신자유주의의 등장배경과 신자유주의의 사상적 기원, 신자유주의의 정의 그리고 신자유주의가 사회복지정책에 미친 영향에 대해 살펴보려고 한다.
기업윤리 팀 프로젝트를 시작하면서 주제에 대한 조원들의 합의는 쉽게 이루어졌다. 조원 모두들 기업의 사회적 책임의 의미에 대해 생각해 보고 싶었다. 그 중에서도 우리 조는 담배나 술, 도박 등 사람에게 해를 주는 것을 기반으로 이윤을 창출하는 Risky Business 에 대해 관심을 가지게 되었다. Risky Busi