기업의 가장 중요한 자원으로 활용할 수 있는 방안을 수립하는 것은 중요하다고 하겠다. 그러므로 기업은 조직 내의 지식을 창출하고 축적하고 이러한 지식이 기업 내에 확산될 수 있도록 제도를 개선하고 이에 알맞게 지식을 적극적으로 활용 할 수 있는 시스템을 갖추는데 노력을 기울여야 한다.
기업의 성장과 영속성을 위한 핵심 가치라 할 수 있다. 그러나 우리나라의 몇몇 대기업들을 제외하고는 아직 CSR에 대한 인식은 미흡한 수준이다. 따라서『Fortune』이 선정한 500代 기업 중 이동통신업체인 Vodafone과 SK텔레콤(주)의 지속가능경영보고서를 고찰하여 지속가능 경영의 후발 주자인 우리나라
시스템의 데스크탑 컴퓨팅을 중점으로 한 KMS시스템은 이동성이 부족하다는 문제를 가지고 있다. 개인이 업무를 수행하면서 겪을 수 있는 문제점이 개인의 업무 장소에서만 발생한다는 보장은 없다. 외근이나 또는 근무외시간에 생각난 문제점이나 노하우, 지식 등을 곧바로 반영할 수 있도록 현 시스
기업 (주)HJC에 대한 내용들이다. 이와 같이 (주)HJC는 국내외적으로 한국 기업의 위상을 높이고 있는 대표 기업 중 하나이다. 또한 국내에서보다도 해외에서 더 인정받고 있는 대표 중견기업으로서 장래가 촉망되는 중견기업이다. 이에 우리 9조는 이러한 (주)HJC의 인사시스템을 분석하고 단점을 찾아내
기업에게는 조직과 종업원에게 들어가는 비용을 절감시켜 주고, 고객에게는 자신에게 딱 맞는 서비스를 제공하여 '자신만을 위한 사이버 비서'가 존재한다는 느낌을 줄 수 있는 것이다.
개별 고객에게 적합한 서비스를 제공하기 위해서는 그 개별고객에 대한 파악과 고객 데이터에 대한 분석이 있