보고서 특징과 주제 채택 이유
반도체 기업에 대한 인적자원관리의 영역 중에서 채용선발과 교육훈련을 중점적으로 다루었는데 우리나라의 대표적인 반도체 기업인 삼성과 하이닉스, 동부일렉트로닉스와 미국 엠코테크놀로지의 한국 내 현지법인인 ‘㈜앰코 테크놀로지 코리아’의 채용선발, 교육
기업 상황 분석
1. 모토로라 기업 소개
1967년 한국에 처음 진출, 국내에서 반도체 국내생산 및 수출을 시작한 모토로라는 1985년 이래로 현재 국내에 휴대폰, 무전기 및 무선통신 시스템, iDEN 단말기 및 시스템, 광대역 통신 제품 및 각종 전자 부품 등을 공급하고 있다 .
모토로라 코리아는 무선 호
③ 단기투자자가 많은 금융시장의 특성 측면
일부에서는, 한국 기업의 기업 가치는 선진국 유사기업과의 비교에서뿐만 아니라 신흥개도국 유사기업과 비교할 경우에도 유의한 저평가 상태임을 주장하며, 이를 앞서 언급한 두 주장의 한계를 지적하는 논거로 활용하고 코리아 디스카운트의 원인은
(이마트, 신세계 백화점, 신세계 건설, 조선호텔, 신세계 I&C, 신세계 드림 익스프레스, 스타벅스 커피 코리아, 신세계 인터내셔널, 신세계 푸드시스템 등 소유) 하에 있으며 2003년의 경우 그룹 총매출액 7조원중 5조 1250여억원에 달하는 매출을 담당하였다. 내수시장 불황으로 인한 백화점 경영난에도
시스템연구, 무기재료와 유기재료를 결합한 복합재료연구 등 정밀화학 전 분야를 연구, 개발하고 있다. 주요 생산품은 산업용·건축용 내외장재, 보온단열재,PVC 창호재, 도료, 실란트, 수지, 반도체보호 봉지재, PVC 바닥재 등이다. 계열사에 금강종합건설(주), (주)금강레저, (주)고려시리카, 코리아오토