언어, 종교, 카스트가 존재하는 다원복합사회에 살면서 높은 기억력을 바탕으로 2~3개의 언어를 일반적으로 구사하면서 상호공존하고 있다.
인도의 경제개혁과 중국에 버금가는 경제성장으로 세계 유수의 기업들이 인도시장 진출을 위해 다각도로 노력하고 있다. 최근 들어 미국 등 주요 선진국과 세
주의적 식민경제정책 하에 종속적 경제구조를 가진 한국의 자본주의가 IMF통제체제로 빠져들면서 정부는 IMF통제체제에서의 고금리 긴축정책으로 대우그룹은 이자부담은 이자대로 늘고, 매출은 매출대로 부진하여 지금의 상황이 발생했다. IMF경제체제하에 정부는 금융기관을 BIS 8% 에 맞추고 개별 기업
기업이다.
우리는 이러한 성장의 원인이 체계적인 인사관리 시스템과 연관이 있을 것이라 생각하고, SK(주)를 사례 분석 대상기업으로 선정하였다. 그 중에서도 SK의 모집 및 선발에 초점을 맞추고, 그들만의 독특한 인사모집에 대한 조사를 하였다. 이 보고서에는 SK(주)의 간단한 기업 소개와 더불어,
보고서는 디지털 격차의 원인을 탐구하고 이러한 격차를 해소하기 위한 솔루션을 제안하여 궁극적으로 보다 포용적이고 공평한 디지털 사회를 조성하는 것을 목표로 합니다.
디지털 격차는 인프라 제한, 경제성 문제, 디지털 기술 격차, 문화 및 언어 장벽, 콘텐츠 관련성 문제, 정책 및 규제 제약 등
언어, 종교, 규범, 제도 및 의, 식, 주를 둘러싼 생활 방식을 말한다. 각 국가는 다양한 역사적 문화적 상황에서 상이하게 발달해 왔기 때문에 국가간의 문화를 이해하기란 쉬운 일이 아니다. 게다가 오늘날 기업의 국제화 세계화의 추세에 따라 국가간 문화의 보편성과 국가별 특수성 그리고 유사성과