기업에 다니고 있다는 자부심, 즉 심리적인 보상에 의한 것도 클 것이다. 또한 이러한 심리적 보상에는 회사에 대한 자부심 외에도 휴가 및 복지 등 복리후생에 의한 것들이 포함돼 있을 것이다. 따라서 이 보고서에서는 다른 기업에서 쉽게 찾아볼 수 없는 대기업 삼성전자의 복리후생에 대해 알아보고
기업경영자에게
철학적 메시지를 전달할 수 있을 것으로 기대한다.
이 보고서에서는 ‘신의 직장’ 제니퍼소프트의 이원영 대표의 철학을 살펴보고,
경영자의 역할로써 어떠한 기업문화와 제도를 만들어냈으며, 그것이 직원들의
‘Motivation'에 실제로 어떻게 영향을 미치는지 살펴볼 것이다. 지식
주가를 상승 혹은 하락시킬 수 있다. 레버리지의 감소는 도산위험을 감소시킬 수 있다. 한편 레버리지를 감소시키는 유상증자결정으로부터 투자자는 경영자가 기업의 미래이익에 대하여 금액의 감소 및 분산의 증가를 예측하고 있다는 정보를 유추할 수도 있다. 또한 기업가치가 고정되어 있다면, 레
기업이다. 한국스마트카드는 2008년 뉴질랜드 웰링턴 및 오클랜드를 시작으로 T-money 교통카드시스템의 해외 수출을 활발히 추진해왔으며 지난 2010년에는 말레이시아 재무부 산하 교통지주회사 SPNB(Syarikat Prasarana Negara Bhd)로부터 T-money 를 기반으로 버스 운임 결제를 하는 ‘말레이시아 CBTS(Cashless Bus Ticket
주기도 하지만, 아래서 살펴볼 ‘KIKO, PIVOT으로 인한 ‘태산엘시디의 붕괴’ 와 같이 잘나가던 기업을 한 순간에 기업 회생 절차를 밟게 만드는 경우도 있다. 따라서 우리 8조는, 태산엘시디의 환 위험 실패사례의 조사를 통하여 앞서 강조하였듯이 환 위험 방지가 왜 중요하며, 이를 대비하기 위해 선택