기업들은 직무관리수행을 활용하여 체계적으로 인적자원을 관리하는데 주력하고 있으나 인적자원이 경직되게 운용될 수 있다는 우려가 제기되어 오고 있다.
이에 본 보고서는 직원들의 직무수행관리(performance management: PM)의 관점은 문제의 원인 혹은 문제를 일으킨 행동의 원인이 개인이 아니라 조직
㉢ 영세성 극복을 통한 글로벌 경쟁력 제고
은행 대형화가 필요한 보다 본질적인 이유는 영세성을 벗어나 세계 시장에서 경쟁할 수 있다는 점이다. 다국적기업의 국제화 수준을 나타내는 TNI(Transnationality Index)로 비교하면 국내 은행은 UBS(76.5%), 씨티그룹(43.7%), 미쓰비시UFJ(28.9%) 등에 비해 현저히 낮은 1
비교가 되지 않는다.
보험연구원은 최근 보고서에서 국내 보험사들이 해외에서 성공하려면 △경영 및 영업 △인력 및 조직 △제도 및 문화 등에서 현지화가 이뤄져야 한다고 분석했다. 또 브랜드 이미지 제고를 위해 현지 사회활동 및 현지 정부 지원,문화 교류 등에 적극 참여하는 방안이 필요
1. 은행산업의 특징과 보고서의 목적
외국계 은행의 국내 은행시장 공습이 본격화되고 있다. 한미은행을 인수한 세계 1등 은행, 씨티금융그룹이 11월1일자로 통합 한국씨티은행을 발족시켰고 세계 3위의(2004년 기준) HSBC(홍콩샹하이은행)는 제일은행 인수를 검토하고 있다. 외환위기 직후가 뉴브릿지,
기업간의 경쟁이 치열해지면 그와 동시에 그 산업 관련 광고 경쟁도 치열해 질 수밖에 없다.
‘플라스틱 버블’이라는 말을 만들어 낼 정도로 2002년 공포의 이슈로 떠오르는 카드 산업 역시 예외는 아니다. 황금 알을 낳는 거위라고 이야기되는 카드사업은 내놔라하는 재벌기업들까지 군침을 삼키고