기본적 토대형성에 결정적인 기여를 함으로써 조직이론이 계속해서 발전하는데 있어 큰 공헌을 하였다. 따라서 본론에서는 사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명해 보겠다.
자유주의 및 인도주의가 제창되었으나 국가의 통제는 확대되고 있었다. 대외적으로는 강력한 제국주의를 구사하고 있을 때였다.
19세기 영국의 주요 경제문제는 빈민정책, 외국무역정책, 국가의 경제적 역할 등이었다. 특히 행정적 사회적 개혁정책은 당시 모든 정당의 관심사였다. 따라서 마셜은
행정 및 발전행정의 대두, PPBS를 들고 있다.
⑨비교행정과 발전행정
⑩이론의 중시
3. 1960년대 이후의 행정학의 발전
1)신행정론
전통행정론은 능률성, 중립성, 유능성강조
적실성, 규범적성격(중립성의 반대), 사회적 형평, 변동
2)신행정론의 주요내용
사회적형평성, 고객중심의 행정,
사회복지행정에서 인간관계이론은 매우 중요한 개념이다. 인간관계이론은 사회복지서비스 제공자와 수혜자간의 관계를 이해하고, 이를 통해 효율적인 서비스 제공을 위해 필요한 지식과 이론이다. 이에 본론에서는 인간관계이론의 주요 개념과 제한점, 그리고 사회복지행정에서의 함의에 대해 살펴
III. 인간관계이론의 발전
인간관계이론은 다양한 관리이론을 출현시켰다. 무엇이 인간으로 하여금 열심히 일하게 만드는가를 중심으로 하는 동기이론이 인간관계이론과 더불어 시작되었다. 근로자를 열심히 일하게 하는 가장 큰 역할은 조직의 리더에 달려 있다는 관점에서 리더십 이론이 출현했다