기업구성원의 삶의 한가운데서 기업 구성원의 삶을 규정하고 있다. 이제 누구나 기업의 경영성과와 재무상태의 변동에 관심을 갖는다. 증권투자의 대중화는 회계에 대한 관심을 한 단계 끌어올리는데 큰 역할을 하고 있다.
정보지식사회는 정보통신기술의 발전과 더불어 아주 빠르게 우리의 삶을 지
주가를 상승 혹은 하락시킬 수 있다. 레버리지의 감소는 도산위험을 감소시킬 수 있다. 한편 레버리지를 감소시키는 유상증자결정으로부터 투자자는 경영자가 기업의 미래이익에 대하여 금액의 감소 및 분산의 증가를 예측하고 있다는 정보를 유추할 수도 있다. 또한 기업가치가 고정되어 있다면, 레
기업의 입장에서는 매우 큰 투자이다. 한 회사가 한 사람의 신규 졸업자를 사원으로 채용하여 정년까지 계속 고용하면 무려 23억 4천만 원정도의 인건비가 지급된다. 특별한 기술직이나 전문직이 아니고 그저 평범한 보통 사원을 고용하는 것만으로도 이 정도의 비용이 들기 때문에 회사로써는 어떠한
주면서도 “저 노무비”를 달성 할 수 있는 논리는 차별적 성과급을 적용하여 높은 수준의 임금을 제공함으로서 조직적 태업을 방지 할 수 있었고 결과적으로 전체적 생산성이 증가되었다. 한편 근로자 개인의 생산성의 증가는 작업 단위당 필요 근로자 수의 감소를 가져 올 수 있었으므로 기업 전체로
들어가며
1902년 경성직물주식회사의 등장으로 시작된 우리나라의 기업경영사는 그야말로 파란만장했다. 해방과 정부수립 후 외국의 경제원조를 바탕으로 소비재 무역이 활성화되면서 경제 기반을 서서히 갖출 무렵, 1950년부터 3년에 걸친 6.25전쟁을 겪으며 힘든 시기를 맞는다. 그러나 박정희 정권