기업 환경과 종업원의 인식으로 인해 기업 내의 핵심인력의 유출을 막기 위한 것 또한 기업의 중요한 과제로 꼽히고 있다.
최근 들어 종업원들의 인식에 많은 변화가 일어났는데, 취업 중 다른 직장을 탐색하는 것을 금기시 여기던 이전의 분위기와는 다르게 직장이동이 경력가치 향상에 유익하다
그리고 1980년대 말 소니는 제품의 범위를 넘어 서서, 사업 영역 차원에서 획기적인 움직임을 보인다. 미국의 CBS 레코드사를 1988년에, 그리고 다음 해에는 콜럼비아 영화사를 매입한 것이다. 미국 대중문화의 핵심, 가장 미국적인 부문의 최고봉들이 소니에게 점령된 것이다. 콜럼비아를 상징하는 횃불은
SK네트워크는 위에서 언급했듯이 인재관리가 매우 중요하다. 그렇기 때문에 기업문화 또한 중요시 여겨질 수 밖에 없는 기업이다. 또한 대기업에서 일어나는 많은 보고 체계들은 신선한 아이디어를 살리기 위해서 bottom up 형식을 추구하고 있다. 아이디어의 효용을 떠나, 이 기업의 존재 여부는 타 기업
자동차산업의 편승→위기의식X
-시기를 놓친 구조조정
6)관료주의적 기업문화
-뿌리깊은 관료주의로 인한 창의성, 능력 발휘x
-복잡한 서류작업, 위원회의 구성
( 5분 남짓한 의회 증언을 위해 몇 차례에 걸쳐 전략회의를 하는 것은 물론 전화번호부만큼이나 두꺼운 브리핑 보고서를 준비)
Ⅰ. 미국의 기술(과학기술)
전통적으로 산업에 대한 정부의 개입을 금기시해 왔던 미국에서 1990년대 초반부터 산업정책이 출현하게 된 배경으로는 1980년대에 걸쳐서 제조업의 성과가 나빠지면서 실업이 급증한데 있다. 또 하나의 배경으로는 산업구조의 변화를 들 수 있다. 즉 수많은 대기업들이 합