Ⅰ. 시니어 재취업 프로그램 도입 배경
1. 고령화 사회, 빨라진 정년퇴직
우리는 의료서비스 및 그와 관련된 지식수준이 높은 사회에 살고 있다. 이렇게 발달한 기술문명의 결과 중에서도 특히 주목할 것은 평균수명의 연장이다. 한 연구에 따르면 60세가 평균적으로 더 살 것으로 예상되는 기대수명은
보고서를 작성하면서 조사원들이 작은 규칙을 종종 어기는 경우가 많고, 그 때문에 데이터의 정확성이 흔들린다는 것을 발견한다. 그는 조사원을 교육하는 시스템을 구축한다. 그러자 가시적인 성과가 나타나기 시작했다. 한국 리서치 데이터의 정확성이 높아진 것이다. 그는 이러한 성과를 바탕으로 P
2. ‘신기문화’의 프로그램
웅진코웨이는 '신명나는 개인이 모여 더 신명나는 조직‘을 만들고자 신나게 즐기며 일할 수 있는 다채로운 프로그램들을 시행하고 있다.
1)WAA(Wooging Avace Abord)
웅진코웨이의 해외 선진 기업 벤치마킹 프로그램으로 스킨십 경영의 대표적인 예이다. 이 프로그램은 3~4명의
기업 환경이 어려워짐에 따라서 제품의 차별성과 판매 전략의 다양화, 그리고 소비자 중심의 변화 역시 마케팅이 가지는 중요한 배경이다. 최근에 들어서 마케팅의 종류는 셀 수 없을 정도로 다양하다. 또한 그 정의 역시 딱히 하나로 정립하기 힘들지만, 여러 가지 정의의 공통적인 요소( 제품, 촉진,
개발원에서 주관하는 식으로 분업하였다. 일반적으로 컨설팅 업체에 모든 것을 맡기는 경우가 대부분이지만, 포스코의 경우는 서비스의 전과정에 담당자가 직접 참여함은 물론, 전직의 Base Camp 역할을 하는 사무공간을 제공함으로써 회사에 대한 긍정적 감정을 제고 하였다.
이 Green Life Service를 받는