기업들과의 경쟁에서 살아남기 위해 포스코는 여러 가지 경쟁우위를 바탕으로 철강시장을 점유하기위해 노력하고 있다.
이 보고서에서는 기업에 대해 소개를 하고 , 철강산업, 포스코 및 경쟁사를 분석하고 현재 포스코가 국제시장에서의 투자활동에 대한 타당성을 분석하려고 한다. 특히 여러 가지
대우그룹의 경우에는 IMF이전에는 세계경영을 표방하며 확장과 공격적인 경영으로 성공적인 모습을 보여 주고 있었다. 한가지 예를 들면 포천지는 글로벌 500대기업 중 대우를 24위의 초일류기업 반열에 올려줬고 월스트리트 저널, 인더스트리 위크, 파이낸셜 타임스 등은 대우의 세계(Daewoo World)라는 제
보고서에 따르면 2020년 이내에 사무직 종사자를 포함하여 약 714만 개의 일자리가 사라지고, 약 200만 개의 새로운 일자리가 창출될 것이며, 전체적으로 514만여 개의 일자리가 감소할 것이라고 한다. 또한, 4차 산업혁명 시대에는 4차 산업혁명과 관련된 기술직군 및 산업 분야에 새로운 직업이 등장하고,
있다. 그러나 우리나라의 경우 법적, 제도적인 규제가 너무 심해 금융분야의 발전을 크게 저해하고 있으며 국가경쟁력 발전에도 많은 문제점을 야기시키고 있다. 이 장에서는 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하기로 하자.