팀장(중간관리자)들이 조직 전체에 있어서 중추 역할을 충분히 하고 있지 못함
- 간질장애, 정신장애 있는 중간관리자가 장애인들과 싸움을 하는 경우도 있음
- 동일한 전문직군 아니고 성향 다양한 데에서 초래되는 문제점 있음
- 대표자가 팀장들을 1:1로 개별 관리
○ 우수 직원 포상이
2. 구조형태
조직구조를 정의할 때는 다음의 세 가지 구성요소를 고려해야 한다.
첫째, 계층의 수와 관리감독자의 감독범위와 같은 공식적 보고체계를 나타낸다.
둘째, 개인을 부서로, 부서를 전체 조직으로 집단화한다.
셋째, 부서 간 효과적인 의사소통, 조정, 통합이 이루어질 수 있도록 설계해야
인적 네트워크 중심 형” 모델 (가내수공업 형): 특징과 문제점- 암묵지, 경험, 제네럴리스트 강조
H
시
스
템
중
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L
인적 네트워크 중심형
암묵지, 경험, 제너럴리스트 강조
(가내수공업 형)
L 인적 네트워크 중시 H
[표K-1] 인적네트워크 중심형 도식
우리나라의 기
1. 삼성카드 개요
1) 소개
삼성그룹 계열의 신용카드업체.
업종 : 카드
설립일 : 1988년 3월 30일
소재지 : 서울 중구 을지로1가 87(삼성화재빌딩)
총자산 : 12조 8000여억 원(2005)
이용금액: 2005년 중 총 이용금액은 44.3조원으로 전년대비 2조원 감소, 그러나 확장위주의
◆ 공공ㆍ민간 경영정보시스템 구축
= 삼성SDS는 공공 금융 의료 국방 등 각 공공 분야와 민간기업의 자원관리, 회계관리, 고객관리 등 경영정보시스템을 구축해왔다.
지난 20여 년간 국내 전 업종에서 1만개가 넘는 IT프로젝트를 성공적으로 수행했다. 지난해 2010년 전세계 IT서비스기업 톱 10에 진입