보호를 위해 파업을 선택하게 된다. 즉 파업은 새로운 이익을 쟁취하기 위해서가 아니라 자기들에게 부여된 기본 권리와 이익을 보호하기 위해서이다. 둘째, 파업이 조직적으로 발생하는 경우보다는 자발적으로 발생하는 경우가 많다. 다른 나라의 노동조합과는 달리 중국의 공회는 파업을 조직하거나
Ⅰ. 근로시간 제도
1. 개 요
장시간 근로는 근로자에게 피로의 누적이나 여가생활의 침해 등 여러 가지 폐단을 야기 시키므로 근로시간을 당사자의 자치에만 맡기지 않고 일정한 한도(예컨대 1일 8시간)를 초과할 수 없도록 하고 있다. 현행법(주로 근로기준법)상 근로시간에 대한 제도는 다소
관리와 시간관리를 통해 저에게 맡겨진 일에 대해서는 한치의 실수 없이 완벽하게 처리할 수 있도록 최선을 다해 왔으며 그 결과 ○○○하면 주위에서는 무슨 일이든 잘 하고 어떤 일이든지 믿고 맡길 수 있는 믿음직한 사람이라고 평해 주시곤 했습니다.
기업이 발전하기 위해서는 무엇보다도 인재
. 보상, 승진, 복지, 직원 스트레스, 동기부여 측면에서 미라이 공업의 인적자원관리에 대해 알아보고, 그 중에서도 인적자원관리가 성공적으로 이루어지고 있는 잔업 금지, 휴일, 여행 등을 통해 살펴보고자 한다. 나아가 인적자원관리를 통해 나타난 효과를 알아보고 프로젝트를 마무리하고자 한다.
중국은 세계자본의 블랙홀이라고 불린다. 한국도 그 중 하나로 이제 중국은 한국이 가장 많은 돈을 쏟아 부은 나라가 되었다. 대중 직접투자(실행액 기준)는 92년 1억 4000만 달러(170건)에서 2006년에는 33억 1000만 달러(2300건)로 24배가 됐다. 상게 사이트
이러한 중국경제의 성장 전략은 수출을 주로 하였