보호를 위해 파업을 선택하게 된다. 즉 파업은 새로운 이익을 쟁취하기 위해서가 아니라 자기들에게 부여된 기본 권리와 이익을 보호하기 위해서이다. 둘째, 파업이 조직적으로 발생하는 경우보다는 자발적으로 발생하는 경우가 많다. 다른 나라의 노동조합과는 달리 중국의 공회는 파업을 조직하거나
중국에서의 취업 문제는 가장 심각한 사회 문제로 등장하게 되어 성전등기실업률은 해마다 상승하고 있다. 반면에 하강직공의 재취업률은 하락하고 있는 추세이다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 중국노무관리의 성격
1. 일반 문화적 특성
1) 지역적 지리, 기후 등 생존환경이 이질적이기 때문
관리와 시간관리를 통해 저에게 맡겨진 일에 대해서는 한치의 실수 없이 완벽하게 처리할 수 있도록 최선을 다해 왔으며 그 결과 ○○○하면 주위에서는 무슨 일이든 잘 하고 어떤 일이든지 믿고 맡길 수 있는 믿음직한 사람이라고 평해 주시곤 했습니다.
기업이 발전하기 위해서는 무엇보다도 인재
보호를 받으며, 산업안전보건법의 안전과 보건상의 조치 및 건강진단 등의 혜택을 받을 수 있도록 조치가 취해졌다.
이후로도 ‘산업연수제’로 인한 인권침해, 노동문제, 불법체류자 증가 등 많은 문제가 발생하였으나, 그때마다 정부는 일시적인 미봉책만을 내 놓는데 그쳤고, ‘산업연수생제도’
Ⅰ. 들어가면서
중국을 보는 시각은 빠르게 변해왔다. 우리가 어렸을 때만 해도 중국은 못사는 나라라고 생각하고 무시했었다. 그러나 이제 그런 얘기를 하는 사람들은 점차 줄어들고 있다. 중국은 빠르게 성장해왔다. 중국이 얼마나 빠르게 성장해 왔는지는 중국의 경제성장률이 보여준다. 1978년 개