중국노무관리의 성격
1. 일반 문화적 특성
1) 지역적 지리, 기후 등 생존환경이 이질적이기 때문에 생활방식에 큰 차이가 있을 수밖에 없고 따라서 생각하는 방식과 일을 처리하는 방법이나 절차도 큰 차이가 있음
- 즉, 문화적 차별성과 차이가 큰 특성을 가짐.
- 장강이남 지역은 대체로 매우 약
노동시장의 문제를 사회체제 유지 및 정치적으로 해석하고 있기 때문에 이 문제를 해결하기에는 접근자체가 쉽지 않을 것이다.
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나. 북측근로자의 모집과 알선
개성공단에서의 근로자 채용 형태는 간접 모집을 통한 채용방식으로 북한에서의 외자기업이나 합영기업 및 특구에서의 외국기
전략을 동시에 요구하는 작업이다.
우리 기업들이 겪고 있는 문제점들은 우선 현지 문화 및 노동법에 대한 이해가 부족하다는 것이다. 상당수 기업들이 중국의 문화, 노무관리제도 및 법에 대한 이해없이 진출하고 있어 채용, 임금 지급, 근로시간 등 노동관련 사항과 문화적 차이에 의한 문제가 발
근로자의 고용안정을 보장하기 위해 한국인의 독점적 고용을 명문화하는 양해각서(MOU)를 체결하였다.
Ⅱ. 노무관리전략의 의의
경영학적인 의미에서의 노무관리는 “개별기업이 그 목적의 달성에 필요한 노동력 자원을 확보하고, 합리적 이용을 도모하여 노사관계의 질서와 평화를 유지하기 위한
중국노무관리의 연혁
1. 진출초기
1) 종업원의 모집
○ 진출초기의 노무관리 핵심은 종업원의 모집임. 모집방법은 다양하며, 이 가운데 초기단계에서 가장 효과적인 방법은 다음과 같음.
- 대부분 초기단계에서 일반 노동자 모집은 현지 신문광고나 지역 TV방송 등을 가장 많이 활용함.
- 업종이