다양한 기관에 시도하고 있다. 즉 직업성, 전문성, 인계제일주의를 확보하기 위해 경쟁, 조직혁신, 동기부여, 실적주의, 민주감독 등의 원칙들이 적용되고 있다. 이러한 관료제의 개혁의 최종적 목적은 공무원제도의 확립이다. 여기서는 공무원제도를 제외한 기타 관료제의 주요 내용을 먼저 살펴본다.
일반화되어 있다. 박환기(2003). 21세기 공무원 교육훈련제도 발전방안에 관한 연구. 연세대학교 행정대학원, 석사학위논문. 68. 재인용
이것은 현직 공직사회에서 해외연수와 파견이 행정의 전문성 강화와 같은 실제적인 필요보다는 재직공무원의 사기진작이나 인사적체 해소용으로 잘못 활용되고 있
인사교류의 목적 백완기, 행정학 개정판 『인사행정』파트 참조, 윤영진, 새행정학 제 4판 『인사행정』파트 참조
⑴ 효율성 측면
① 국가차원
- 국가 효율성 제고
- 국가 인적자원 관리 및 활용
② 조직차원
- 조직 효율성 제고 - 조직 구조, 조직 문화, 조직 제도의 변화
- 조직 창의성 및 개
제도의 수준은 어느 정도인지 알아보고, 이에 대한 보완점과 정부차원에서 시행하고 있는 여성평등고용을 위한 제도적 노력은 어떤 것이 있는지 나열해 보았다. 남녀금지법의 시행과 그 당위성에 대해 말하고, 이를 위한 제도적 노력에 어떤 것이 있는지 찾아보았다. 여성 고용 확충을 위한 적극적 고
자원과 충분한 인프라 제공 여부가 성공을 결정하게 된다. 이러한 경제자유구역제도에 대해서는 경제자유구역의 지정 및 운영에 관한 법률이 규정하고 있다. 동법 제2조에 의하면 경제자유구역이라 함은 외국인 투자기업의 경영환경과 외국인의 생활여건을 개선하기 위하여 조성된 지역