중소기업의 근로조건과 열악한 근무환경 등의 문제에 기인한다. 또한 신규직원을 채용한다 하더라도 중소기업에서 필요로 하는 기술이나 지식이 결여된 경우가 많아 핵심인력확보에 어려움이 큰 것으로 나타났다. 중소기업에 대한 정보의 부족문제도 구직자의 중소기업 유입에 커다란 걸림돌로 작용
기업의 경영에 큰 영향을 미치며, 정보능력과 경영자 의사결정능력이 부족하고 활동반경이 좁다는 점도 경영합리성의 저해요인이다.
3. 인력확보의 어려움
근로환경조건, 임금수준, 장래성 및 안전성 등의 취약성으로 인하여 우수한 인력을 확보하고 유지하기가 매우 어렵다.
따라서, 중소기업
Ⅱ. 중소기업의 개념
중소기업이란 규모가 상대적으로 작은 기업군 또는 기업을 말한다. 즉, 중소기업이란 일반적으로 자본금, 종업원 수, 생산력, 판매량 등이 중소규모의 기업을 말한다. 그러나 이러한 규모가 고정적으로 존재하는 거의 아니라 대기업에 대한 상대적인 개념이다. 중소기업의 개념
중소기업 그 자체의 문제라기보다 경제적 ․ 사회적 ․ 정치적인 측면에서 중요한 문제로 등장하고 있다.
여기서는 중소기업의 일반적인 문제는 다루지 않고, 중소기업경영자의 개인주의 경영에 따르는 문제와 중소기업경영의 고질적인 문제라 할 수 있는 자금난, 인력난, 원자재 확보난 등 몇
중소기업이 될 수 있도록 정부와 관련단체, 소비자들은 이러한 어려움을 겪고 있는 우리나라 중소기업이 활성화 될 수 있도록 노력해야 할 것이다. 중소기업이 활성화되기 위해서는 중소기업에 대한 자금지원이 우선적으로 행해져야 할 것이며 기술개발의 지원, 우수한 인재확보에 대한 지원, 중소기