노동자를 기용하고 있는 한 중소기업업체이다. 우리는 외국인노동자들의 농성장소인 명동성당에도 가기는 했으나 인터뷰를 하기에는 많은 어려움이 있었다. 이렇게 많은 장소를 돌아다니면서 조사를 하는 과정에서 이러한 생각이 어떻게 변화해 가는지 우리가 알고 있는 모습의 외국인노동자에 대한
Ⅱ. 중소기업의 개념
중소기업이란 규모가 상대적으로 작은 기업군 또는 기업을 말한다. 즉, 중소기업이란 일반적으로 자본금, 종업원 수, 생산력, 판매량 등이 중소규모의 기업을 말한다. 그러나 이러한 규모가 고정적으로 존재하는 거의 아니라 대기업에 대한 상대적인 개념이다. 중소기업의 개념
대한 막연한 부정적인 인식은 인력을 필요로 하는 중소기업이나 취업을 원하는 구직자 모두에게 악영향을 미치게 되었다.
이러한 생산직 중소기업 소위 3D직종에서의 내국인 근로자의 기피현상에 저임금 노동력에 의존하여 왔던 3D업종의 중소기업은 극심한 인력난에 대한 대체로 외국인노동자를 이
이 출연하기 시작하였다. 국내 기업은 그때까지 외국인노동자를 고용한 적이 드물었으나 극심한 생산직 인력난 때문에 그들을 고용할 수밖에 없었다.
정부는 중소기업의 생산직 인력난에 대처한다는 명목으로 미등록노동자를 사실상 방치 하였고 1991년부터 산업기술 연수생을 수입하였다.
외국인노동자의 인권보호에 대한 의제는 주요한 의제로 부각되고 있다.
1980년대 중반 이후 한국의 제조업 건설업에서는 생산직 인력난이 만연해 있었다. 1987년 노동자 대투쟁 이후 노동자의 임금은 급격히 상승하였고, 중소기업과 대기업의 임금격차가 커지면서, 중소기업 생산직의 인력난은 점점