개혁”이란 주제의 국제세미나이후 중국의 학계와 실무계는 비로소 광범위하게 “회사지배구조”(Corporate governance)라는 개념을 사용하기 시작하였고 아울러 이를 어떻게 개선할 것인가에 관하여 연구하기 시작하였다.
중국 상장회사 지배구조에 관한 법률규범에는 주로 두 가지 부분이 포함된다.
[문제 1]
1. 법의 지배의 개념
법은 국가에 의하여 형성된 강제적 규범이자 사회적 합의를 통해 발전한 개념적 규범에 해당한다. 우리는 국가의 입법절차를 통해 형성된 법률 뿐 아니라, 오랜 기간 유지된 관습적 규범 역시 법으로 이해하곤 한다. 이러한 법의 특성은 법이 시대의 흐름과 사회 문화적
사회문제에서 연결되는 것은 결국 사회복지와의 관계로 볼 수 있다. 사회복지가 잘 되면 자연적으로 사회문제는 없어지게 될 것이다. 우리가 보통 사회문제라는 단어를 접했을 때 흔히들 아동, 청소년, 노인, 여성, 장애인, 실업문제 등 많은 것들을 떠올릴 수가 있는 것처럼 사회문제는 이미 우리가 피
지배하는 공식적 시스템이라면 조직환경 역시구성원의 행동을 지배하는 비공식적 분위기라고 할 수 있다. 이것은 조직구조(structure)와는 다르게 공식적인 조직도에 나타나지 않지만 구성원들의 대인관계, 업무수행과 관련한 태도와 행동을 결정하는 집단적 가치관이나 보이지 않는 규범(valuesandnorms)이
문제가 허다하게 발생하였다. 그러한 상황은 당시 봉건국가의 군주들이 직면한 상황이었으며, 이 문제를 풀려는 것이 공자 이래 여러 학자들의 공통된 관심사였다. 제자백가들이 제출한 해결책의 대부분이 실천하기엔 요원한 것들이었다. 왜냐하면 군주들이 필요로 한 것은 백성들에게 선정을 베풀기