지속가능 발전’ 개념 정립. 유엔지속개발위원회(Commission on Sustainable Development) 창설. 지속가능발전 개념을 기업경영에 적용하여 지속가능경영 개념 정립. 지속가능경영의 필요성. 지속가능경영이란 모든 이해관계자에게 가치를 제공하는 비즈니스 모델. LG전자 이해관계자관리 사례. 창조적 자본주의
경영의 연구는 Carroll의 연구이다. 이 모델에 따르면 기업은 경제적 책임, 법적 책임, 윤리적 책임, 그리고 자선적 책임의 네 가지 책임을 진다. 그리고 윤리적 책임과 자선적 책임이 기업의 사회적 책임에 관한 가장 주된 연구 주제라고 주장하였다(Matten et al., 2003). 그리고 이진규, 조준학(1997)은 기업이
가능경영을 통해 환경 / 사람 뿐만 아니라 사회공헌활동에도 적극적인 기업.
인 재 상
풀무원의 모든 인재상 – HOPE 모델.
풀무원의 모든 인재는 HOPE 를 지향하고 있음.
인재상의 핵심역량으로써 현재 혹은 미래의 경쟁력 확보 및 강화를 목적으로 함.
조직 및 조직원의 요구, 선진사례
지속 발전 가능한 기업의 핵심역량으로 간주하여 관리, 교육을 강조한다는 측면에서 앞으로 우리가 추구해야할 진정한 인적자원관리의 예시라고 생각하여 유한킴벌리의 Y-K모델을 분석하기로 하였다. 본 보고서에는 Y-K모델과 타 기업의 Y-K모델 도입 사례를 통해 Y-K모델의 장ㆍ단점 및 기대효과와 가능
기업(Social Enterprise)로 등록
현재 영국 전역에 100,000 평방피트의 창고와 5개 처리장, 4개의 프렌차이즈를 갖는규모로 성장
자발적 영역의 자선단체이면서도 사회적 기업의 수익활동이라는 목적을 중시하면서 재정적 독립을 추구
(2) 비즈니스 모델
전국의 depot network를 활용하여 사무용 폐가구 수거 -