지식조직
I. 지식조직의 개념
1. 지식조직의 정의
효과적인 지식조직 (effective knowledge organization: EKO)이란 조직 전체의 성과에 긍정적으로 영향을 미치는 향상된 의사결정 및 조직행동을 창출하기 위해서, 지식을 창조 ․ 설명 ․ 전달 ․ 적용하는 조직이다. EKO의 지식-관련 구성 요소들은
조직은 전통적인 계층형 피라미드 조직의 경직성을 극복하기 위한 대안적 조직 운영 방식을 일컫는 개념으로 또는 외부 자원 활용을 통해 유연성을 확보하는 기업 간 네트워크를 지칭하는 의미로 사용되고 있는데, 이는 조직의 위계 서열과는 무관하게 조직 구성원 개개인의 전문성, 지식에 근거한 자
지식을 경쟁우위의 원천이자 전략적 자원으로 간주하는 지식경영은 미국의 경우 1990년대 초반부터 실시하기 시작하였고, 국내에서는 1997년 후반부터 일부 외국계 컨설팅 회사에 의해 그 개념이 소개되기 시작한 이래로 대기업을 비롯한 많은 조직에서 지식경영을 시행하고 있는 상황이다. 현재 지식경
지식으로 선순환시킴으로써 조직적 경쟁력을 확보하는 경영활동을 지식경영이라고 하였다.
이외에도 Sveiby(1998)는 지식경영을 조직의 무형자산을 최대한 활용하여 새로운 가치를 창출하는 예술이라 하였고, Davenport(1996)는 지식창고를 구축하고, 지식에 쉽게 접근할 수 있도록 하고, 지식창조, 이전, 사