장애인 근로자실태조사에서도 취업 후 2년 이내 퇴직하는 장애인이 많아 안정적인 직장생활을 반영하는 변수인 근속년수에서 비장애 근로자에 비해 짧으며, 이직률도 높은 것으로 나타났다(김종인 외, 2001).
다른 장애유형과 비교하면 지적장애인에게 있어 직장생활은 차별 강도가 심하여 유지를 하기
사회경제적인 상황에서 사회적인 기능이 부족한 정신장애인에게 적합한 직업을 구하는 것은 개인적인 노력만으로는 제한이 있다. 앞서 지적한 것처럼 정신장애인을 포함한 장애를 가진 사람들을 돕는 제도적인 보완책이 마련될 수 있도록 노력하는 것도 사회복지관의 역할 중 중요한 부분이라고 생각
그 어느 것보다 먼저 지적해야 할 이유는 장애인에 대한 일반 사람들의 시각이라 할 수 있다.
본 고에서는 여느 다른 복지 분야보다 최근 들어서야 비로소 제대로 접근하기 시작한 장애인 관련 사회문제를 살펴보는 한편 우리나라의 장애인복지 현실과 문제점의 해결방안을 모색해 보고자 한다.
장애인 고용지원규정의 강제적 구속력이 떨어지는 등의 문제를 가지고 있으며, 또한 장애인 고용의 안정성과 적절성에 있어서의 문제, 재가 및 중증장애인의 고용기회에 대한 접근성 미확보, 보호작업장 운영의 부실 등 앞으로 해결해야 할 많은 정책과제를 안고 있다. 이에 따라 아직까지 사회구성원
사회적기업 신청현황_5월>
하지만 사회적 기업의 상당수는 시장에서의 경쟁력이 취약하다는 지적이 일고 있다. 2007년부터 2008년까지 전국 218개 사회적 기업을 대상으로 노동부가 실시한 용역 결과에 따르면 특히 방과 후 학교, 장애인 교육, 보육 분야의 기업은 재정의 절반 이상을 지원금에 의존하