직급호칭폐지의 배경 (기업내부적 차원)
차별화된 경쟁력은 기업의 시스템이
효율적으로 운영될 때 발현
기업의 위계질서가 강하면 인맥으로 인
한 불공평한 인사관리가 발생할 수 있음
조직원들에게 어느 정도의 권한위임이
이루어져야 그들이 동기부여가 됨
CJ의 이미지 변신, 즉 새로운
직급호칭폐지의 배경 (기업외부적 차원)
현대 사회에 들어오면서 기업의
외부환경이 빠르게 변화하고 있음
현대 사회에서는 창의적이고 전문적인
능력을 갖춘 인력을 수동적이고 보수
적인 인력보다 더욱 선호한다는 점
직급만을 기준으로 해서 인력을 관리
하다 보면 종종 형평성이 떨어질
CJ 지부 임직원이 이용가능하도록 한국가족상담센터 모든 지부에서 상담이용할 수 있음.
- 이용료 지원 : 임직원당 재직기간동안 30만원의 이용료(3회분의 이용료) 지원.
3. 기관의 기업복지의 문제점
1) 기관 내 기업복지 전담부서의 필요성
기관 내 기업복지 서비스는 복리후생제도와 상담서
직급이 당연히 붙었을 텐데, 이 예를 통해 최근 들어 기업 내부의 엄격한 조직체계가 다소 부드러워졌다는 것을 짐작해 볼 수 있다. 이와 같이, 비단 CJ 제일제당뿐만 아니라 많은 기업들이 요즘 들어 직급폐지라는 새로운 시도를 통해서 효율적이고 개방적인 조직운영을 해나가고 있다. 환경변화가 빠
직급이 당연히 붙었을 텐데, 이 예를 통해 최근 들어 기업 내부의 엄격한 조직체계가 다소 부드러워졌다는 것을 짐작해 볼 수 있다. 이와 같이, 비단 CJ 제일제당뿐만 아니라 많은 기업들이 요즘 들어 직급폐지라는 새로운 시도를 통해서 효율적이고 개방적인 조직운영을 해나가고 있다. 환경변화가 빠