직무표지(job identification), 직무개요(job summary), 직무내용(job content) 및직무요건(job requirement) 등 직무에 대한 전반적인 사항이 기술되는데 직무표지란에는 직무의 명칭, 부서 그리고 부호 등이 기록되고 직무개요란에는 직무의 목적과 내용이 간단히 기록된다. 그리고 직무내용란에는 직무의 수행방법,
직무가 지니고 있는 기본요건(basic requirement)을 조사하는 방법" 이라고 정의하고 있다.
II. 직무분석의 목적
직무분석의 가장 중요한 목적은 (1) 분석 자료에 의해서 직무기술서나 직무명세서를 마련하고 직무평가를 하려는 데 있다. 이 밖에도 (2) 선발과 배치, 승진과 임면 및 교육훈련 등을 위한 기
직무수행의 대가로 조직체로부터 보상급부를 받고 생계유지
개인...직무수행을 통해서 성취감, 보람을 느끼고 지위(status)얻음 심리적욕구(psychological need) 충족
직무: 조직과 구성원 모두에게 중요한 의미가짐
1. 직무분석의 정의
직무분석이란 어떤 직무의 현재의 내용을 조직