직무수행자들이 어떤 수준의 수행을 나타내는지를 평가한다. 다섯째, 직무에서 이루어지는 과제나 활동들과 작업환경을 알아내어 직무 평가(Job Evaluation)의 기초자료로 활용된다. 여섯째, 직무설계나 재구조화, 향후의 인력수급계획을 수립할 수 있다(유태용, 1995).
연구목적
국내 보험산업이 외국
직무에 관한 정보를 수집, 분석, 종합하는 관리적 활동이라고 설명할 수 있다.(Ghorpade & Atchison, 1980, p.136)
직무는 조직구성의 기본 단위이므로 자원의 효율적인 분배를 위해서 직무분석이 필요하며 조직목표의 변화에 따라 직무를 재설계하는 것이 필요하고, 직무가 처음 만들어질 때는 주로 산업공학
차원을 넘어서 전문적인 직무로서 존재 하게된다.
직무분석은 어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에서 수행하는지를 알아내고, 직무를 수행하는 데 요구되는 지식, 기술, 능력, 경험, 책임등이 무엇인지를 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이다.
이러한 직무분석의 결과로 우리는
직무분석의 정의
조직에서 직무의 새로운 종업원들을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육시키고 수행평가를 통하여 적정 임금을 지급하고, 유사한 직무들을 함께 묶어서 직무를 분류하기 위한 가장 기초적인 정보는 직무분석(Job Analysis)을 통해 얻어진다. 직무분석을 통하여 직무에서 어떤 활동들이
심리학의 방법론을 시장에서 성공을 증진하는 데 사용하는 방법들에 할애하였다. 광고 심리학, 상품 전시의 지각, 현저성과 인지도를 극대화하는 상표와 브랜드의 디자인, 효과적인 판매술의 원칙 등이 포함되었다.
3) Mary Parker Follett.(1900년대 초반)
Mary Parker Follett은 미국의 사회학자로서 조직의 행