직무분석의 정의
직무내용에 관한 정보 및 특성을 수집분석하고, 담당할 사람에 관한 자격특성을 수집분석하여, 직무분석 목적에 맞는 산출물들을 체계적으로 정리하는 것이다. 이 때에 직무분석 기법을 과학적 기법이라고 말하는 것은 현재 시점에서의 새로운 사실 정보 자료와 현장에서 전개되는
창출하여 조직에 머무르고자 하는 동기를 다지고, 조직 내에서 직무를 잘 수행하여 조직에 기여하도록 몰입시키는 역할을 한다. 이렇듯 현대사회에서 막대한 중요성과 역할을 가지고 있는 인적자원관리를 보다 더 잘 이해하고자 KT를 대상으로 기업의 전반적인 인사관리를 조사, 분석하고자 한다.
인재
3. 1차면접 : 지원자의 기본 소양을 판단하는 면접
<표 1. 직무분석 요약표>에 의거한 주요 직무별 요구사항들에 대한 면접을 20여분간 시행 면접평가 점수표는 별첨자료 첨부 (별첨 #1)
4. 2차 면접 : 전공 지식과 실제 역량을 판단하는 면접
면접을 진행하기 전에 발표 주제와
목표는 개인이 경력상 도달하고 싶은 미래의 지위(Position)를 말한다.
둘째, 경력계획은 경력목표를 달성하기 위한 경력경로를 구체적으로 선택하는 과정을 의미한다. 여기서 경력경로란 개인이 조직 내에서 경력을 쌓아 가는 동안 일련의 직무이동을 나타내는 것으로써 개인의 직무역사를 구성한다.