[인사] [인사] 직무분석하는 방법

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레포트 > 기타
2008.02.17
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소개글

[인사] [인사] 직무분석하는 방법에 대한 자료입니다.

[인사] 직무분석하는 방법

I. 직무분석이란 무엇인가
1. 직무분석의 정의
2. 직무분석의 목적
3. 직무분석의 산출물

II. 직무분석의 방법
1. 직무조사서 질문지법(Questionnaire method)
2. 면접법(Interview method)
3. 관찰법(Observation method)
4. 워크 샘플링법(Work Sampling Method)
5. 임상적 방법(Clinical method)
6. 중요 사건법(Critical Incidents Method)
7. 경험법(Empirical Method)
8. 혼합법
9. 대표직무법(Key Job Analysis)

III. 직무분석시 자료수집 방법
1. 인터뷰(Interviews)
2. 설문지(Questionnaire)
3. 관찰법(Observation)
4. 대상자 기록법(Logs/Diaries)
5. 중요 사건법(Critical Incident Method)

IV. 직무분석시 기존자료 분석법
1. 비교 확인법
2. 그룹토의 기법

V. 직무분석 설문지(Questionnaire)의 종류
1. Job-Element Method (JEM)
2. Ability Requirement Scales (ARS)
3. Comprehensive Occupational Data Analysis Program (CODAP)
4. Position Analysis Questionnaire (PAQ)
5. Management Position Description Questionnaire (MPDQ)
6. Functional Job Analysis Questionnaire (FJA)
7. Common-Metric Questionnaire (CMQ)

본문내용

직무분석의 정의
직무내용에 관한 정보 및 특성을 수집 분석하고, 담당할 사람에 관한 자격특성을 수집 분석하여, 직무분석 목적에 맞는 산출물들을 체계적으로 정리하는 것이다. 이 때에 직무분석 기법을 과학적 기법이라고 말하는 것은 현재 시점에서의 새로운 사실 정보 자료와 현장에서 전개되는 상황적 사실 정보를 직접 관찰 확인하는데 있다.

#직무분석 # 인재 # 성과목표 # 자료수집 # 자료분석

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